Personálny leasing

Personálny leasing je pomerne nová forma získavania zamestnancov. Firmám umožňuje zamestnať kvalitnú pracovnú silu rýchlo, efektívne a bez byrokracie. Jednoducho vysvetlené, personálny leasing je prenájom zamestnancov na základe zmluvy medzi firmou, ktorá zamestnanca potrebuje (tzv. užívateľský zamestnávateľ), a agentúrou dočasného zamestnania.

Personálny leasing má svoje výhody tak ako pre firmy, tak aj pre spoločnosť LADAKA s.r.o. a tou je, že si vytvára vlastnú databázu s kvalitnými kandidátmi a má prehľad o potrebe ľudského potenciálu vo firmách v regióne, v ktorom pôsobí.

Nastavenie spolupráce s HR oddelením alebo ako spolupracovať a efektívne komunikovať.

Pri vyhľadávaní vhodných kandidátov je komunikácia s HR-personálnym oddelením tá najdôležitejšia. U nás v LADAKA s.r.o. na nej pracujeme denno-denne a to na akej úrovni ju máme svedčí kvalita uchádzačov, ktorých ponúkame.

Uvádzame základné piliere, na ktorých je založená spolupráca s HR oddelením:

• Definovanie profilu kandidáta
• Pravidelný update
• Stanovenie priorít
• Komunikácia

1. Definovanie profilu kandidáta: Na začiatku spolupráce si čo najpresnejšie zadefinujeme profil kandidáta. Ak nemáme presné informácie, tak si zorganizujeme stretnutie s personálnym oddelením a podporným oddelením. Tento tím nám dokáže poskytnúť informácie z prvej ruky, svoje preferencie a požiadavky na člena tímu. Týmto spôsobom naši recruiteri získajú lepší pohľad na tím, atmosféru a situáciu v rámci firmy.
2. Pravidelný update: Recruiteri spoločnosti LADAKA s.r.o. vkladajú veľké úsilie do náborového projektu. V tejto fáze si už nastavujeme komunikáciu s HR oddelením, pre doplnenie informácii, informovanie aktuálneho stavu v recrui a pod. Komunikáciu a spoluprácu si nastavujeme tak, aby vyhovovala obom stranám. Najčastejšie sa s HR oddelením spájame telefonicky a ak nám to čas dovolí tak prichádzame do firmy osobne.
3. Stanovenie priorít: Na začiatku spolupráce s HR oddelením a firmou si definujeme priority. Ak je pozícia naliehavá, tak naši recruiteri pracujú nepretržite, aby dodali vybraných kandidátov.
4. Komunikácia: Každý preferuje iný typ komunikácie. Preto je hneď na začiatku spolupráce dôležite nastavenie formy komunikácie, či preferujete e-maily, telefonické hovory alebo iný spôsob. Dôležité je, aby ste komunikovali a odpovedali promptne.

Mentoring klientov

Mentoring  je populárna metóda, ktorá prispieva k dosiahnutiu cieľov aké si klient zadefinuje

V spoločnosti LADAKA s.r.o. máme možnosť túto službu poskytovať a to pod dohľadom kvalitného a skúseného mentora s dlhoročnou praxou. Pre prvotné pochopenie podstaty mentoringu uvádzame definovanie a chápanie pojmov, tak ako ich vnímame a prakticky používame v našej spoločnosti.

• Mentoring:Mentoring je proces, v ktorom jednotlivec s vyššou úrovňou skúseností poskytuje rady a vedenie menej skúsenému jednotlivcovi. Tento proces je často zameraný na rozvoj kariéry, manažmentu, podnikania alebo leadershipu. Mentoring si kladie za cieľ maximalizovať potenciál jednotlivcov tým, že rozvíja ich osobnosť, sebapoznanie, sebadôveru a výkonnosť. Je zameraný na podporu osobného a profesijného rastu pod vedením skúseného profesionála.

Pre zhrnutie možno povedať, že mentoring sa zameriava na dlhodobý rozvoj a osobný rast. Tento prístup má svoje miesto a môže pomôcť naším klientom a firmám dosiahnuť ich ciele a nadobudnúť pocit spokojnosti.

Mentoring kandidátov

Mentoring je prístup k osobnému a profesijnému rozvoju, a môže byť veľmi prospešný pre uchádzačov o prácu. Tak ako dokážeme poskytnúť profesionálny mentoring pre našich klientov, tak to dokážeme aj pre kandidátov, budúcich uchádzačov o konkrétnu pracovnú pozíciu.

Mentoring:

Mentoring je proces, kde skúsenejší jednotlivec (mentor) zdieľa svoje znalosti, skúsenosti a názory s menej skúseným jednotlivcom.

Mentor poskytuje priame rady, odpovede a návody na základe svojich vlastných skúseností.

Mentoring je vhodný, ak existuje téma, ktorú chcete riešiť a poznáte niekoho, kto má v nej bohaté skúsenosti. Mentor vám pomôže rozvíjať kompetencie a orientovať sa v danej oblasti.

Tento prístup vám dokážeme ponúknuť v našej spoločnosti, stačí sa už len zamerať na svoj osobný a profesijný rozvoj, čo kandidátom môže napomôcť pri úspešnom hľadaní si vysnívanej profesie.